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曼聯忍無可忍,阿莫林“求仁得仁”-24直播網

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    曼聯忍無可忍,阿莫林“求仁得仁”

    時間:2026年01月06日 20:08



    撰稿/寒冰馬雷斯卡“炮轟”高層20天後才與藍軍“互炒”,但1月4日曼聯主帥阿莫林在賽後新聞會“炮轟”引援團隊,卻讓曼聯高層隻忍耐了不到12小時。盡管表態自己會履行完18個月的合同,但在英國時間1月5日早晨,就被一紙下課公告官宣解約。

    相比切爾西主帥馬雷斯卡,阿莫林則是更直白地直指體育總監。曼聯管理層可以忍受阿莫林的超低勝率,卻無法容忍葡萄牙人挑戰權威,無權引援、又要被幹涉戰術的阿莫林也在激情發言後“求仁得仁”。


    1月5日早晨,曼聯CEO貝拉達和足球總監威爾考克斯,在卡靈頓基地告知阿莫林被解雇。合同規定阿莫林上任滿1年(11月1日)前被解雇,將獲1200萬鎊賠償金。目前雙方尚未協商賠償金額,英媒普遍認為在1000萬鎊左右。阿莫林對被解雇似乎並不驚訝,隨後被媒體拍到和妻子喜笑顏開,多少印證了部分英媒對他激情爆發以求被解雇的猜測。


    阿莫林帥位危機的加速失控,源於12月30日曼聯主場被賽季不勝的墊底隊狼隊逼平,1月2日曼聯召開的危機會議。阿莫林與足球總監威爾考克斯就戰術陣型、冬窗引援問題激烈爭執,紅魔高管意識到換帥勢在必行。1月4日阿莫林的“炮轟”,連同取消已安排好的媒體節目,成為換帥的最後一根稻草。

    阿莫林的爆發源於自稱被承諾有相當於經理(Manager)的權力,但曼聯從一開始就隻給他沒有引援話語權的主教練頭銜(Head Coach)。鄰近冬窗與威爾考克斯激烈對抗,源於阿莫林堅持三後衛戰術,後者認為隻能踢四後衛,要求教練增加戰術靈活性。阿莫林的冬窗引援也被拒絕,理由是夏窗引援充沛且得到教練組認可。然而夏季阿莫林想要高效中鋒和後腰都沒下文,冬窗目標塞梅尼奧又被曼城搶走,阿莫林看不到俱樂部要求“球隊有積極改變”的前景。


    阿莫林下課時曼聯排名英超第6,被炒節點看上去令人費解,畢竟有著曼聯跌近降級區的糟糕表現托底,甚至聯賽杯遭英乙球隊格林斯比恥辱淘汰都沒有送走葡萄牙人。反倒是本賽季表現有所提升,近期基本穩定在前6名。

    但在管理層看來,成績回勇非阿莫林之功,球隊距離第14位僅領先4分,實則也是對手襯托,而最近連續被保級球隊狼隊和利茲聯逼平,更加劇了管理層的不信任——雙方的互信喪失導致危機會議的情緒失控,阿莫林兩天後的“炮轟”延續了對管理層的情緒化輸出,下課已無可避免。

    盡管眼下戰績並非阿莫林下課的直接導火索,但自他上任以來,曼聯並未走出低穀,甚至無底線持續下滑。阿莫林執教曼聯47場僅15勝13平19負,勝率低至31.9%,而5位前任勝率至少都有50%。執教全部比賽勝率低至38.1%,弗格森之後僅次於臨時教練蘭尼克的37.9%。執教英超場均積分僅1.23分,弗格森後6位正式主教練最差,僅次於蘭尼克的1.54分。阿莫林輸了1/3的比賽,是自19070年代初奧法雷爾以來最差表現。

    紅魔高層早已臨近爆發點,在他們看來,持續容忍帶隊整體表現如此糟糕的阿莫林,是俱樂部的仁慈,而阿莫林不知感激地“反咬一口”,自然“無需再忍”。


    可事實當真如此嗎?

    阿莫林被“激情解雇”,直接原因是他對於戰術的固執和與管理層缺乏有效溝通。但英媒認為,根本原因還在於曼聯管理層的混亂:高價從紐卡挖來的總監阿什沃斯一直反對聘請阿莫林,卻在拉爵爺拍板後,上任僅5個月就下課。事後看來,阿什沃斯對阿莫林執著於三後衛戰術,欠缺變通的專業判斷應驗,更凸顯現有體育團隊的不專業。

    正如《衛報》評論所言:阿莫林在曼聯的失敗,是拉特克利夫為首的紅魔管理團隊“係統性”的失敗。


    曼聯“製服組”顯然更該被推到台前接受質問,拉爵爺執著於俱樂部裁員、削減員工福利等底層“節流”省下數百萬鎊,卻在選帥的高成本上缺乏專業任前評估。解雇滕哈赫先花1040萬鎊,強挖阿莫林再花了920萬鎊,14個月後炒掉他又要增加1000萬鎊成本,令人匪夷所思。

    《曼徹斯特晚報》認為,曼聯管理層與阿莫林缺乏有效溝通,權力爭奪超越了俱樂部利益至上原則。引援部門與教練團隊長期“隱性對抗”,最終以激烈衝突和公開炮轟,徹底結束合作。CEO貝拉達忙於商務,足球總監威爾考克斯更專注於和阿莫林對抗顯示“權力優勢”,從引援目標到球隊戰術以及提拔青訓球員,和阿莫林都存在重大分歧。他們從未真正嚐試解決分歧,而是相互指責,暴露了曼管理的混亂無序。

    去年11月阿莫林戰績陷入低穀時,曼聯管理層還在力挺;這次甚至大股東格雷澤家族都下場支持,人們看不到管理層對教練評估的統一標準。更糟糕的是,接下來曼聯還要麵對新的選帥困境。弗萊徹隻是代理教練,選擇臨時教練帶隊到賽季末,還是賽季中就敲定新任主帥都沒有明確方向。


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